Coaching Kata

Coaching Kata to rutyna (nawyk) dla managera, służąca do uczenia pracowników naukowego myślenia i rozwiązywania problemów.

Zamiast dawać gotowe rozwiązania ("Zrób to tak!"), manager zadaje 5 Pytań Kata, zmuszając pracownika do samodzielnej analizy i eksperymentowania. Celem nie jest tylko poprawa procesu, ale rozwój kompetencji pracownika.